Este capítulo analiza las nuevas formas de organización del trabajo (NFOT). Como hemos visto la historia comienza con el estudio del Taylorismo y la llamada administración científica del trabajo. Taylor buscaba reglamentar los procesos en la fábrica y limitaba la acción de los sujetos. Vemos en esta reflexión los elementos de este modelo con respecto a la organización del trabajo, así mismo como esto ocurre en América Latina.
El modelo japonés vino a realizar una especie de cambios que significaron una reestructuración en los procesos de trabajo y relaciones laborales, es decir, polivalencia, división de tareas fueron algunos de los cambios en el trabajo.
En América Latina aparece este modelo japonés y el ejemplo lo vemos con el tema de la flexibilización y la des-centralización de las grandes fábricas, la sub contratación se ve reflejada en los distintos procesos que se lleva para la producción de un bien material por ejemplo un vehículo.
Las formas institucionales están sufriendo cambios considerables y desde mi punto de vista es ahí donde la sociología con nuevos estudios debe explicar los cambios y porvenires de la re-configuración en los modelos productivos
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